Il lavoro sul web è da sempre fonte d’innovazione anche per le aziende operanti solo nel “mondo reale”, ma quanto avviene su Zappos possiamo dire che ha davvero dell’incredibile.
Il popolare rivenditore di scarpe del Nord America ha una strategia tutta sua per i nuovi impiegati, che ha inizio con un normale periodo di formazione di alcune settimane destinato a preparare la figura necessaria a un determinato ruolo: fin qui nulla di strano, non fosse per il fatto che dopo la prima settimana di lavoro arriva dall’azienda quella che loro stessi chiamano “L’Offerta”.
Al neoassunto dipendente viene proposto di lasciare l’azienda, ottenendo tutti i pagamenti del lavoro svolto fino a quel momento più un bonus d’uscita di 1000$ senza nulla a pretendere: il motivo?
Vedere se il personale appena arrivato è veramente determinato a lavorare per Zappos oppure se accetta, o peggio ancora gioca al rialzo sull’offerta dell’azienda.
Ricordiamo che il rivenditore online non è nuovo a politiche aziendali particolarmente innovative e votate allo “show”, visto l’utilizzo massivo che il suo staff fa di Twitter per assistere i clienti, i quali possono anche usufruire di una formula soddisfatti o rimborsati a costo 0: arrivano le scarpe, le guardate e se non vi piacciono le rimandate indietro senza pagare le spese di spedizione né dell’andata né del ritorno.
Via | Goodexperience.com
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MeneS
03 giu 2008 - 12:16 - #1non mi sembra una iniziativa negativa.
Effettivamente è un modo come un altro per valutare le motivazioni dei neo assunti.
lordmax
03 giu 2008 - 13:22 - #2Temo che non sia legale.
Io comunque accetterei di corsa.
Fox82i
03 giu 2008 - 15:02 - #3Che cavolata! Azienda poco seria…
Calcifer
03 giu 2008 - 15:26 - #4che fanno riciclano denaro così? :D
investono soldi per il periodo “formativo” e poi ne danno via altri così?
si si.. molto creativi! ^^
Bomba calorica
03 giu 2008 - 15:33 - #5perchè non offrono 10000 $ (diecimila) ?
vedrai quanti accettano
Dox
03 giu 2008 - 17:06 - #6Ma questi sono dei deviati mentali.. ora ci mettiamo pure a fare i trabocchetti ai dipendenti.. poi tra un po gli facciamo trovare il pc rotto per vedere se sono determinati e se ne portano uno da casa ??
softcodex
03 giu 2008 - 19:47 - #7strategie piuttosto aggressive, forse discutibili, ma che hanno 2 atout: il primo fine a se stesso, cioé quello che avete scritto, il secondo far parlare di sé e fare crescere il marchio…e la citazione su questo blog ne é la prova.
Giovanni4512
04 giu 2008 - 09:12 - #8Per quelli che non sono d’accordo o quello che accetta subito o quello che ne chiede 10000 si vede che non fate un c…o dalla mattina alla sera.
Pensate a lavorare detto da uno del Sud non del nord.
La gente che non è motivata sul lavoro è perfettamente inutile non meritano niente.
Va bene che i soldi sono tutto ma pensate se ve li meritate veramente i soldi che scucite al datore di lavoro.
Passate tutto il giorno a fumare, al cellulare e a leggere stupidaggini su internet.
snoe
26 set 2008 - 16:09 - #9Giovanni4512 se ti candidi io ti voto.